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description: "Vous souhaitez cumuler le statut d'auto-entrepreneur et salarié ? Découvrez notre guide complet pour combiner sereinement ces deux statuts."
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author_name: "Léa Nguyen"
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author_bio: "Head of Legal spécialisée en droit des affaires, Léa décrypte les enjeux réglementaires pour en faire des outils de pilotage stratégique au service des entreprises en croissance."
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publishedAt: "2026-01-08"
updatedAt: "2026-05-06T12:54:01.568Z"
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Résumé de l'article
- Le cumul du statut de salarié et d’auto-entrepreneur est autorisé, y compris à temps plein, tant que le contrat de travail, la convention collective et la durée légale du travail sont respectés.
- Certaines professions réglementées ou spécifiques, ainsi que de nombreux fonctionnaires, ne peuvent pas ou seulement sous conditions cumuler avec une micro-entreprise.
- Des clauses contractuelles et le devoir de loyauté peuvent limiter le cumul, notamment en cas d’exclusivité, de non-concurrence ou de conflit d’intérêts.
- Les revenus salariés et ceux de la micro-entreprise sont imposés séparément à l’impôt sur le revenu, avec un régime fiscal simplifié pour l’auto-entreprise sous conditions.
- Le cumul permet de sécuriser ses revenus et de tester un projet entrepreneurial, mais expose à une charge de travail élevée et à une double gestion administrative.
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Vous souhaitez être à la fois **auto-entrepreneur et salarié** ? Bonne nouvelle : vous pouvez en principe développer votre projet professionnel tout en gardant la sécurité de votre emploi !
Mais attention, entre clauses contractuelles, professions incompatibles, principe de loyauté, fiscalité et protection sociale, mieux vaut tout maîtriser avant de démarrer. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir pour combiner sereinement ces deux statuts.
## Peut-on être à la fois auto-entrepreneur et salarié ?
**Vous pouvez en principe** [**créer une auto-entreprise**](https://www.clementine.fr/juridique/creation-micro-entreprise) **et continuer à être salarié** à condition que rien ne s’y oppose dans votre contrat de travail, ou dans la convention collective dont vous dépendez.
Le cumul est possible **même si vous travaillez à temps plein**, **quelle que soit la nature de votre contrat de travail** (CDI, CDD, intérim...) : il n’existe aucune limite légale sur le nombre d’heures consacrées à votre activité indépendante. Seule la durée maximale de travail salarié hebdomadaire doit être respectée.
Attention, tout de même, car **certaines activités ne peuvent être exercées sous le régime de l’auto-entreprise**.
Cumuler ces deux statuts vous offre la possibilité de tester votre projet entrepreneurial tout en gardant les avantages de votre statut de salarié.
## Quels obstacles peut-on rencontrer pour cumuler ces deux statuts ?
Qu’il s’agisse d’activités ne permettant pas le cumul, de clauses dans votre contrat ou de devoir de loyauté, vous pourriez rencontrer certaines contraintes.
### Les professions qui ne permettent pas ce cumul
Sachez que, pour certaines professions, il est interdit d’exercer à la fois en tant que salarié et auto-entrepreneur. C’est notamment le cas pour :
- les métiers agricoles
- les experts-comptables
- les professions médicales
- les professions juridiques
Ces professions sont exclues du régime de la [micro-entreprise](https://www.clementine.fr/juridique/creation-micro-entreprise/), car **elles relèvent d’ordres professionnels**, **d’obligations déontologiques** ou **de régimes sociaux spécifiques incompatibles** avec le statut d’auto-entrepreneur.
En ce qui concerne **les fonctionnaires**, le cumul est très encadré :
- Seules **certaines activités lucratives exercées à titre « accessoire » sont autorisées pour les agents publics travaillant à temps complet**. Le cumul est possible pendant 2 ans et renouvelable un an. Au-delà, le fonctionnaire auto-entrepreneur doit faire un choix entre les 2 statuts.
- Les **fonctionnaires à temps partiel** peuvent exercer une activité indépendante **après avoir informé leur hiérarchie**.
### Les clauses d’exclusivité et de non-concurrence
Avant de créer votre auto-entreprise, vérifiez dans votre contrat qu’il ne contient pas les clauses suivantes :
- **Clause d’exclusivité** : c’est une clause qui vous empêche d’exercer une activité en parallèle de celle que vous exercez en tant que salarié.
- **Clause de non-concurrence** : elle vise à vous empêcher (après la rupture de votre contrat) d’exercer des fonctions équivalentes en votre nom propre ou chez un concurrent. Elle est limitée à une période déterminée et un périmètre établi.
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💡 **À savoir** : il est possible de demander une dérogation pour créer une micro-entreprise malgré une clause d’exclusivité. Assurez-vous cependant d’obtenir un accord écrit de la part de votre employeur avant de commencer vos démarches de création.
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### Le principe de loyauté
En tant que salarié, vous avez un **devoir de fidélité** et **de confidentialité envers votre employeur**. Cela signifie que vous ne pourrez pas, par exemple :
- Travailler pour votre activité personnelle pendant vos heures de travail de salarié.
- Utiliser le matériel mis à disposition par votre employeur pour exercer votre activité indépendante.
- Débaucher les clients et les employés de votre dirigeant.
En l’absence de clause spécifique dans votre contrat ou votre convention collective, vous n’avez pas d’obligation légale d’informer votre employeur de votre activité. La transparence reste cependant recommandée pour éviter tout conflit ultérieur.
## Comment est-on imposé en tant qu’auto-entrepreneur et salarié ?
Vous êtes assujetti à **l’**[**impôt sur le revenu**](https://www.clementine.fr/blog/taxes-et-impots/le-regime-de-limpot-sur-le-revenu-ir) **pour vos deux activités**. Une distinction est malgré tout faite entre vos salaires et votre [chiffre d’affaires](https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/chiffre-daffaires) sur votre déclaration :
- Les **revenus salariés** sont déclarés dans la catégorie des **« traitements et salaires »** dans la **déclaration 2042**.
- Le **chiffre d’affaires de votre micro-entreprise** sera imposé en tant que **BIC** (bénéfices industriels et commerciaux) ou **BNC** (bénéfices non commerciaux) et déclaré dans la **déclaration fiscale 2042-C PRO**.
En micro-entreprise (aussi appelée auto-entreprise), vous bénéficiez du régime **micro-fiscal** (qui simplifie notamment vos déclarations comptables et fiscales) tant que vous ne dépassez pas un certain chiffre d’affaires selon votre activité.
## De quel régime social dépend-on lorsqu’on est auto-entrepreneur et salarié ?
Vous avez **deux statuts sociaux** lorsque vous êtes à la fois salarié dans une entreprise et auto-entrepreneur :
- En tant que **salarié**, vous dépendez du **régime général de la Sécurité sociale** (c’est-à-dire la CPAM). Vos cotisations sociales sont directement prélevées sur votre salaire. Elles apparaissent sur votre fiche de paie.
- En tant que [**travailleur non-salarié**](https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/travailleur-non-salarie-en-quoi-cela-consiste/) **(TNS)** avec votre auto-entreprise, vous dépendez de la **Sécurité sociale des indépendants**. Vos cotisations sociales sont calculées en fonction du chiffre d’affaires que vous déclarez à l’URSSAF selon la périodicité choisie (mensuelle ou trimestrielle).
Vos droits aux prestations sociales sont ouverts dans le régime de l’activité que vous exerciez avant le cumul des statuts. Vous avez cependant la possibilité d’opter pour l’application de l’autre régime.
Concernant votre **retraite**, vous êtes affilié au **régime général des salariés** et à la **section professionnelle dont relève votre activité**. Le montant des pensions de retraite complémentaire dépendra des points que vous avez acquis auprès de chaque régime.
## Quels sont les inconvénients et les avantages du cumul des statuts d’auto-entrepreneur et de salarié ?
Retrouvez dans ce tableau les avantages et les inconvénients liés au cumul d’une activité salariée et d’une activité d’auto-entrepreneur pour vous aider à faire votre choix :
| **Inconvénients** | **Avantages** |
| --- | --- |
| \- Risque de surmenage avec l’accumulation d’heures de travail.
\- Cotisations simultanées à deux régimes, sans pour autant bénéficier d’une double protection.
\- Double gestion administrative, même si les formalités sont simplifiées en auto-entreprise. | \- Sécurité financière si l’activité exercée par l’auto-entrepreneur met du temps à démarrer.
\- Augmentation et diversification des revenus.
\- Possibilité d’avoir des [congés non rémunérés pour la création de son entreprise](https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/conge-creation-dentreprise/) (sous conditions) d’une durée d’un an, renouvelable une fois.
\- Transition douce vers l’entrepreneuriat si le but est d’arrêter l’activité salariée à terme. |
## Cas particuliers : cumuler salariat et micro-entreprise dans des situations atypiques
### Alternants et apprentis, un cumul possible mais fortement encadré
Les alternants et apprentis sont considérés comme des salariés, mais ils suivent aussi une formation. Ils sont soumis à un rythme très encadré et leur rémunération en tant que salarié dépend d’une grille légale.
Pour autant, **le cumul de leur statut avec une auto-entreprise est autorisé, sauf** :
- En cas de clause d’exclusivité dans leur contrat.
- Si leur employeur s’y oppose car il craint que l’activité mette en péril leur formation ou leur assiduité.
### Étudiants salariés et micro-entrepreneurs
De nombreux étudiants combinent leurs études avec un emploi étudiant et une activité en tant que micro-entrepreneur, par exemple dans le e-commerce ou les prestations de service. Ce double projet est **autorisé à condition de bien organiser son temps et réussir à concilier toutes ses obligations**.
Attention : selon les revenus générés par leur travail salarié et leur micro-entreprise, les étudiants bénéficiaires d’une bourse du CROUS peuvent voir celle-ci réduite ou supprimée. Ils doivent également rester vigilants face au risque de surmenage lié à la gestion simultanée de plusieurs activités.
### Travailleurs frontaliers : auto-entreprise en France et salariat à l’étranger
Un travailleur frontalier qui exerce en parallèle comme auto-entrepreneur **risque une double imposition** **selon les conventions fiscales**. Il est obligé de cotiser à la Sécurité sociale des indépendants en France pour son activité indépendante, même si le salariat relève d’un autre système social.
**Certaines conventions bilatérales interdisent certains cumuls de statuts**, il est donc nécessaire de se renseigner en amont.
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## FAQ
### Puis-je être salarié et auto-entrepreneur en même temps ?
Vous pouvez cumuler les statuts d’auto-entrepreneur et de salarié si les clauses de votre contrat vous le permettent, si votre activité peut être exercée en micro-entreprise et si vous n’exercez pas une profession réglementée.
### Quelles déclarations de revenus dois-je faire en tant qu’auto-entrepreneur et salarié ?
Vous devez déclarer vos salaires dans la déclaration de revenus 2042 et votre chiffre d’affaires dans la déclaration de revenus 2042-C PRO annuellement (si vous ne bénéficiez pas du versement libératoire de l’impôt pour votre CA).
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