--- path: /blog/creation-et-financement/conge-creation-dentreprise/ title: "Congé pour création d’entreprise : guide complet 2026" description: "Lancer sa société sans perdre la sécurité de son CDI n’est plus un pari fou. Grâce au congé pour création d’entreprise, vous mettez votre contrat en pause jusqu’à vingt-quatre mois, retrouvez automatiquement votre poste à l’issue et continuez à cumuler ancienneté et formation." seo: title: "Congé pour création d’entreprise : guide complet 2026" description: "Tout savoir sur le congé pour création d’entreprise : démarches, durée, indemnités, chômage, aides financières et comparatif sabbatique. Guide 2026. " slug: "conge-creation-dentreprise" cover: src: "https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/F7aS32R7zLGmuuzlgFS5Y/9ca32acc38624126d66572c51dcd08e5/CongÃ__crÃ_ation_dentreprise.webp" alt: "Cover article Congé création d'entreprise" width: 1920 height: 1080 wordCount: 1034 readingTime: 5 cta: "creation" category_slug: "creation-et-financement" category_title: "Création et financement " author_slug: "lea-nguyen" author_name: "Léa Nguyen" author_job: "Head of Legal" author_bio: "Head of Legal spécialisée en droit des affaires, Léa décrypte les enjeux réglementaires pour en faire des outils de pilotage stratégique au service des entreprises en croissance." author_avatar: src: "https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/4RSGLfop8IZHuNXpSngauH/b26904103944bda19659162cddf3149f/lea-nguyen.webp" alt: "Photo de profil de Léa Nguyen" width: 512 height: 512 author_linkedin: "https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9a-nguyen-a00b5274/" resource_slug: "creer-son-entreprise" publishedAt: "2025-07-08" updatedAt: "2026-05-27T13:04:42.901Z" --- ::blog-article-summary Résumé de l'article - Le congé pour création d’entreprise permet de mettre en pause son CDI pendant 6 à 24 mois, avec garanti retour au poste et ancienneté. - Ce dispositif offre des avantages financiers comme l’ARCE (45% des droits ARE) et des aides régionales pour renforcer la trésorerie. - Le congé création diffère du sabbatique par la durée, l’ancienneté requise et l’objectif entrepreneurial, avec une possibilité de transformer les droits en capital. - Une préparation claire (business plan, lettre recommandée) et une démarche structurée (ACRE, France Travail) facilitent l’obtention du congé. - Les aides financières (ARCE, ACRE, prêts d’honneur) sont essentielles pour lancer une entreprise sans perdre la sécurité salariale. :: Lancer sa société sans perdre la sécurité de son CDI n’est plus un pari fou. Grâce au **congé pour création d’entreprise,** vous mettez votre contrat en pause jusqu’à vingt-quatre mois, retrouvez automatiquement votre poste à l’issue et continuez à cumuler ancienneté et formation.  Pendant cette parenthèse, vous pouvez activer les boosters financiers de l’écosystème français. En clair : vous gardez la sécurité salariale**,** tout en donnant à votre projet le carburant qu’il mérite.  ## Congé pour création d’entreprise : comment l’obtenir? Saviez-vous que [17 500 salariés ont quitté leur CDI](https://www.unedic.org/publications/la-demission-pour-projet-professionnel-decembre-2024) via le dispositif démission-reconversion en 2023 ? Vous rêvez de passer de salarié à fondateur sans brûler vos ponts ? Ce congé est le sésame officiel : - **Durée modulable** : [6 à 12 mois](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2382), prolongeables une seule fois, soit 24 mois maxi - **Ancienneté requise** : 24 mois dans l’entreprise ou le groupe. - **Préavis** : 2 mois fermes pour laisser votre N+1 réorganiser l’équipe. - **Garantie de retour** : même poste ou équivalent, à rémunération inchangée. - **Rémunération** : aucune, mais vos droits [formation](https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/realiser-une-formation-pour-une-creation-dentreprise/), mutuelle et ancienneté continuent de courir (vérifiez votre accord maison). :resource-insert{slug=creer-son-entreprise} ## Indemnités, RTT, mutuelle : que touchez-vous? Oui, votre paie s’interrompt, mais il existe trois sources d’oxygène : 1. [**Congés payés**](https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/calcul-conges-payes/) **et RTT** : faites-vous payer vos jours avant le départ pour gonfler la trésorerie de lancement. 2. **Mutuelle/prévoyance** : la portabilité est gratuite 12 mois si votre contrat collectif le prévoit. 3. [**ARE ou ARCE**](https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/aides-pour-creation-entreprise/) après [rupture conventionnelle](https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/rupture-conventionnelle--quelle-est-la-procedure/) ou démission-reconversion  **💡 Astuce** : Chiffrez votre “coussin” : un simple [cash-flow](https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/cash-flow/) prévisionnel de 4 lignes rassure votre banquier : encaissements, décaissements, solde mensuel et capacité de remboursement. Selon [Bpifrance](https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/previsions-financieres-business-plan/previsions-financieres/plan-tresorerie-projet), ce plan, même condensé, reste l’**outil n°1** pour juger la viabilité d’un projet, tandis que les banques scrutent d’abord le cash-flow net pour mesurer le risque. Un tableau clair vaut souvent plus qu’un business plan épais. ## Congé et allocation-chômage : statu quo ou tremplin ? Négocié avec la rupture de votre contrat de travail, le congé création peut convertir vos droits ARE en véritable levier de trésorerie : via l’ARCE, [France Travail](https://www.francetravail.fr/accueil/) vous verse désormais 60% de votre capital chômage en deux temps, transformant ainsi une simple sécurité passive en carburant de démarrage : | **Scénario** | **Droits ouverts** | **Formalités** | | --- | --- | --- | | Vous restez en congé | Pas d’ARE : contrat suspendu, non rompu | – | | Rupture conventionnelle | ARE puis ARCE (45% des droits versés en capital) | Demande France Travail + KBIS | | Démission “projet pro” | ARE possible si la commission Transitions Pro valide le projet, [17 500](https://www.unedic.org/publications/la-demission-pour-projet-professionnel-decembre-2024) nouveaux bénéficiaires en 2023 | Dossier Transitions Pro → inscription France Travail | ## Congé sabbatique et congé création : ne confondez plus ! On confond souvent **congé sabbatique et congé pour création d’entreprise,** mais la finalité n’est pas la même : le premier autorise une pause pour voyager ou se former, tandis que le second est expressément calibré pour monter ou reprendre une société : - En effet, la loi exige **36 mois d’ancienneté** pour un sabbatique, contre 24 mois seulement pour un congé création. - Côté durée, le sabbatique s’étend **de 6 à 11 mois,** non renouvelables, alors que le congé création offre 6 à 12 mois prorogeables une fois, soit 24 mois maximum. - Par ailleurs, les deux congés suspendent le contrat, mais seuls les créateurs qui choisissent ensuite une rupture (démission ou convention) peuvent ouvrir droit à l**’ARE** ou transformer ces droits en capital via l’ARCE (45%). En résumé, le sabbatique sécurise un projet personnel, tandis que le **congé création** trace une rampe de lancement vers l’entrepreneuriat, filet chômage inclus. ## Aides financières : le jackpot silencieux Des exonérations de charges au capital-chômage, ces coups de pouce discrets peuvent injecter plusieurs milliers d’euros dans votre trésorerie de départ pour couvrir vos [frais de création](https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/frais-de-creation-entreprise/) et propulser votre projet dès le premier jour. | **Aide** | **Montant / Avantage** | **Source-clef** | | --- | --- | --- | | ARCE | 45% de vos droits ARE en deux versements, 51 000 créateurs l’ont touchée en 2022 | [Unédic](https://www.unedic.org/publications/chefs-d-entreprise-et-assurance-chomage-premiers-elements) | | ACRE | \-50 % de cotisations la 1ʳᵉ année | [URSSAF](https://www.urssaf.fr/accueil/exoneration-acre-createur.html) | | Aides régionales | Dépend des régions. Les dispositifs d'[accompagnement à la création et à la reprise d'entreprise proposés par les régions](https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/aides-a-creation-a-reprise-dentreprise/synthese-aides-a-creation-profil/dispositifs) remplacent l’ancien dispositif Nacre | [Régions](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20016) | | Statut JEI | Exonération quasi totale de charges URSSAF, 8 ans max | [Bpifrance](https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/aides-a-creation-a-reprise-dentreprise/aides-a-linnovation/jei-jeune-entreprise) | | Prêts d’honneur Initiative/France Active | 5 000 - 30 000€ sans garantie | Plates-formes locales | ## Procédure béton pour obtenir le congé D’abord, façonnez un **business-plan** qui inspire confiance : un pitch percutant, un marché clairement défini, des prévisions financières mesurées, bref, l’équilibre parfait entre ambition et prudence.  Ensuite, **expédiez une lettre recommandée** avec accusé de réception dans laquelle vous précisez la date de départ, la durée souhaitée et la nature exacte de votre projet. Respectez impérativement le **préavis de deux mois.**  À partir de là, un compte à rebours s’enclenche : si votre employeur garde le silence pendant **30 jours**, son absence de réponse vaut accord tacite. Dans la foulée, activez vos leviers financiers : déposez la demande ACRE auprès de l’[Urssaf](https://www.urssaf.fr/accueil.html), puis décrochez un rendez-vous France Travail pour enclencher l’ARCE ou bénéficier d’un accompagnement créateur. Enfin, lorsque l’échéance approche, trois voies s’ouvrent : réintégrer sereinement votre poste, prolonger le congé une fois supplémentaire, ou négocier une rupture conventionnelle assortie de vos nouveaux horizons d’entrepreneur. ::markdown-faq{data-color="primary"} ## FAQ ### À quels congés a-t-on droit pour créer une entreprise ? On peut bénéficier d’un congé pour création d’entreprise ou d’un passage à temps partiel, sous conditions.  ### Quel justificatif est nécessaire pour bénéficier du congé création d’entreprise ? Il faut fournir une lettre recommandée précisant la date de début, la durée souhaitée et la nature du projet, ainsi qu’un document prouvant le projet de création ou de reprise d’entreprise (ex. : statuts, extrait Kbis, business plan). ### Quelle est la différence entre un congé sabbatique et un congé pour création d’entreprise ? Le congé sabbatique permet de s’absenter sans motif, tandis que le congé création est dédié à un projet entrepreneurial. ::