Comptabilité, social et juridique

Le licenciement pour faute grave est une mesure souvent redoutée, à la fois par les salariés et les employeurs. Quand un comportement ou un acte met à mal la confiance et le fonctionnement de l’entreprise, cette rupture immédiate du contrat de travail peut s’imposer. Mais qu’est-ce qui caractérise réellement une faute grave ? Quelles sont ses conséquences, la procédure et les recours possibles pour le salarié ?

Le CDD est conçu pour durer jusqu’à une date précise. Lorsqu’il est rompu avant l’échéance, un préavis CDD peut être exigé selon le motif du départ, ne pas s’y conformer peut avoir des répercussions financières. Comprendre les cas où un préavis s’applique et comment le calculer permet d’assurer une transition en toute légalité.

Le commissaire à la transformation joue un rôle important lors du changement de forme juridique d’une entreprise. Dans quels cas faire appel à un commissaire à la transformation ? Est-il obligatoire ? Qui doit le nommer ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur son rôle au sein de cet article.

L’abandon de poste en CDD est une situation délicate qui peut avoir de lourdes conséquences tant pour le salarié que pour l’employeur. Entre suspension de salaire, rupture anticipée du contrat et impact sur les droits au chômage, les enjeux sont nombreux. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur l’abandon de poste en CDD.

Le contrat à durée déterminée (CDD) est conçu pour aller jusqu’à son terme, mais certaines circonstances peuvent entraîner une rupture anticipée. Si cette possibilité existe, elle reste encadrée par la loi et ne peut se faire librement. Quelles sont les conditions qui permettent à un salarié une démission d’un CDD avant l’échéance prévue ? Quels sont les droits et obligations de chaque partie ? Cet article fait le point sur les règles à connaître pour gérer cette situation dans le respect du cadre légal.

La promesse d’embauche représente un engagement important, mais elle peut parfois être source de confusion. Que vous soyez employeur ou futur salarié, il est essentiel de bien comprendre les règles qui encadrent cet accord pour éviter toute incompréhension. Dans quels cas utiliser la promesse d’embauche ? Quelle est sa valeur ? Comment la rédiger ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur cet accord et retrouvez notre modèle gratuit à télécharger pour vous accompagner dans vos démarches.